Bedrijfsprofiel
Change Department
Over Change Department
Change Department is een Amsterdams adviesbureau dat zich sinds 2014 richt op organisatieverandering. Het bureau biedt consultancy, training en coaching op het gebied van change management, en werkt daarnaast met het OKR-raamwerk (Objectives and Key Results) om organisaties te helpen doelen te stellen en te realiseren. Change Department positioneert zich niet alleen als adviseur, maar ook als trainer en coach die gedurende het hele veranderproces betrokken blijft. Het bureau geeft aan meer dan dertig organisaties te hebben begeleid bij grootschalige veranderingen (naar eigen opgave). Oprichter Lodewijk Gimberg brengt naar eigen zeggen vijftien jaar ervaring mee in het begeleiden van organisaties en het trainen van deelnemers.
Voor wie
Change Department is geschikt voor organisaties die een verandertraject niet alleen inhoudelijk willen laten begeleiden, maar ook willen investeren in de vaardigheden van het eigen management en team, bijvoorbeeld via training en coaching naast advies. De combinatie met het OKR-raamwerk maakt het bureau bovendien relevant voor organisaties die verandering willen koppelen aan een concreet doelstellingen- en resultatensysteem, in plaats van alleen aan een cultuur- of gedragsvraagstuk.
Wat onderscheidt Change Department
Het bureau onderscheidt zich door drie rollen te combineren: adviseur, trainer en coach, in plaats van alleen een rapport met aanbevelingen op te leveren. Door ook het OKR-raamwerk in te zetten, verbindt Change Department verandermanagement expliciet aan meetbare doelstellingen, wat de voortgang van een traject concreter maakbaar maakt. De relatief kleine, gespecialiseerde opzet van het bureau, gericht op één vakgebied vanuit één vestiging in Amsterdam, kan bovendien zorgen voor kortere lijnen tussen adviseur en organisatie dan bij grotere, generalistische consultancypartijen.
Terug naar: Change management consultant