Bedrijfsprofiel
Compagnon werving en selectie
Over Compagnon
Compagnon is in 2000 opgericht en heeft zijn hoofdkantoor in Zoetermeer, met daarnaast vestigingen in Amsterdam, Den Bosch en Utrecht. Het bureau combineert werving & selectie met bredere HR-dienstverlening, zoals recruitment process outsourcing (RPO), loopbaanbegeleiding en outplacement. Deze combinatie maakt Compagnon een partij die niet alleen losse vacatures invult, maar ook meedenkt over de bredere in-, door- en uitstroom van personeel bij een organisatie.
Voor wie
Organisaties die naast het invullen van losse vacatures ook behoefte hebben aan structurele ondersteuning bij instroom, doorstroom of uitstroom van personeel, vinden bij Compagnon een partij die deze diensten combineert. Dit maakt het bureau ook interessant voor werkgevers die te maken hebben met reorganisaties of grotere wervingscampagnes, waarbij RPO uitkomst kan bieden.
Wat onderscheidt
De combinatie van klassieke werving & selectie met bredere HR-diensten als RPO en outplacement onderscheidt Compagnon van bureaus die zich uitsluitend op het invullen van losse vacatures richten. Opdrachtgevers kunnen voor meerdere HR-vraagstukken bij dezelfde partij terecht, wat de afstemming tussen verschillende fasen van de personeelscyclus kan vereenvoudigen.
Regionale spreiding
Vanuit het hoofdkantoor in Zoetermeer en de vestigingen in Amsterdam, Den Bosch en Utrecht bedient Compagnon opdrachtgevers in verschillende delen van het land, met naar eigen opgave enkele tientallen tot ruim honderd medewerkers in dienst. De regionale spreiding maakt het bureau geschikt voor organisaties die behoefte hebben aan lokale marktkennis, terwijl de bredere dienstverlening - van recruitment tot loopbaanbegeleiding - vanuit één organisatie wordt aangeboden. Voor werkgevers die te maken hebben met grootschalige of terugkerende wervingsbehoefte kan de RPO-dienstverlening van Compagnon een alternatief zijn voor het losstaand inschakelen van meerdere werving- en selectiebureaus. Doordat Compagnon ook loopbaanbegeleiding en outplacement aanbiedt, kan de organisatie tevens worden ingeschakeld bij de uitstroom van medewerkers, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, in plaats van uitsluitend bij het vinden van nieuwe kandidaten. Deze bredere blik op de gehele personeelscyclus, van werving tot uitstroom, onderscheidt Compagnon van bureaus die zich puur op het invullen van losse vacatures richten en zich niet met de rest van het HR-proces bezighouden.
Terug naar: Werving en selectiebureau