Bedrijfsprofiel
50+ Carrière
Over 50+ Carrière
50+ Carrière is een Nederlands bureau voor outplacement en loopbaancoaching, gevestigd in Amsterdam en actief sinds 2004. Het bureau richt zich specifiek op werknemers van 50 jaar en ouder, een groep die op de arbeidsmarkt vaak langer zoekt naar nieuw werk dan jongere collega's. 50+ Carrière werkt naar eigen opgave met opdrachtgevers als Shell, PwC, ING en diverse gemeenten en culturele instellingen, en rapporteert een gemiddelde klantwaardering van 8,8 op 10 over honderden trajecten.
Voor wie
50+ Carrière is een logische keuze voor werkgevers die een oudere medewerker na een reorganisatie of individueel ontslag willen begeleiden naar nieuw werk, en die zoeken naar een bureau met specifieke ervaring in de knelpunten waar deze doelgroep tegenaan loopt, zoals vooroordelen bij werkgevers of onzekerheid over de eigen marktwaarde na een lang dienstverband. Ook werknemers die zelf, zonder tussenkomst van een werkgever, willen onderzoeken hoe ze hun ervaring in een nieuwe functie kunnen inzetten, kunnen er terecht voor loopbaancoaching.
Wat onderscheidt
De expliciete focus op de doelgroep 50-plus is het duidelijkste onderscheidend kenmerk van dit bureau: waar veel outplacementbureaus alle leeftijden en functieniveaus bedienen, positioneert 50+ Carrière zich naar eigen opgave als het loopbaanbureau voor de ervaren werknemer. Dat uit zich in een aanpak die inspeelt op vragen die bij een langere carrière horen, zoals hoe brede ervaring wordt vertaald naar een overtuigend profiel voor een nieuwe werkgever, in plaats van een traject dat is opgezet voor starters of medior professionals. De klantenlijst met bekende namen als Shell, PwC en ING geeft naar eigen opgave een indicatie van de schaal waarop het bureau al jarenlang met grotere werkgevers samenwerkt.
Twintig jaar ervaring met dezelfde doelgroep
Doordat 50+ Carrière sinds de oprichting in 2004 uitsluitend met de doelgroep vijftigplussers werkt, heeft het bureau naar eigen opgave twintig jaar ervaring opgebouwd met vragen die bij deze levensfase horen, zoals de overstap van een leidinggevende functie naar een andere rol, of het combineren van loopbaanadvies met vragen over pensioenopbouw. Voor werkgevers die de effectiviteit van outplacement voor oudere medewerkers willen vergroten, kan een bureau met deze specifieke, langjarige focus meer aansluiten dan een generalistisch outplacementbureau dat alle leeftijdsgroepen op dezelfde manier begeleidt.
Terug naar: Outplacementbureau