Wie betaalt een outplacementtraject?

In vrijwel alle gevallen betaalt de werkgever het traject, vaak als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan bij reorganisatie.

Hoe lang duurt een outplacementtraject gemiddeld?

De meeste trajecten duren drie tot negen maanden, afhankelijk van functieniveau en de situatie op de arbeidsmarkt in het betreffende vakgebied.

HR & personeel

Waar vindt u een goed outplacementbureau?

Vast traject, succesfee, of allebei

De meeste outplacementbureaus werken met een vaste trajectprijs: één bedrag voor een helder omschreven programma met vaste duur en contactmomenten, wat vooraf duidelijkheid geeft en handig is bij opname in een vaststellingsovereenkomst. Een kleiner deel combineert dit met een succesfee: een basisbedrag plus een extra vergoeding wanneer de medewerker binnen een bepaalde periode nieuw werk vindt.

Indicatie kosten naar functieniveau
Functieniveau	Duur	Prijsindicatie
Uitvoerend / medior	3–6 maanden	€2.500–€4.000
Senior / specialist	6–9 maanden	€4.000–€6.000
Management / directie	6–9+ maanden	€6.000–€8.000+

Aftrekbaar van de transitievergoeding

Outplacementkosten vallen onder de zogeheten transitiekosten en mogen door de werkgever in mindering worden gebracht op de transitievergoeding, mits de medewerker hiermee vooraf schriftelijk instemt. Dat maakt outplacement voor werkgevers financieel vaak aantrekkelijker dan het lijkt: het bedrag komt niet altijd bovenop de vergoeding, maar kan er deels uit worden gefinancierd.

Veelgestelde vragen

Wie betaalt een outplacementtraject?: In vrijwel alle gevallen betaalt de werkgever het traject, vaak als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan bij reorganisatie.
Hoe lang duurt een outplacementtraject gemiddeld?: De meeste trajecten duren drie tot negen maanden, afhankelijk van functieniveau en de situatie op de arbeidsmarkt in het betreffende vakgebied.

Waar let u op bij het kiezen?

Vraag naar cijfers over slagingspercentage en gemiddelde doorlooptijd naar nieuw werk, per functieniveau. Let op of het traject persoonlijke begeleiding biedt in plaats van alleen groepsbijeenkomsten, zeker bij gevoelige situaties zoals gedwongen ontslag.

Collectief outplacement bij reorganisatie

Verlaat een grotere groep medewerkers tegelijk de organisatie door een reorganisatie, dan vraagt dat een andere aanpak dan individuele begeleiding: voldoende capaciteit om iedereen tegelijk te ondersteunen, ervaring met vergelijkbare trajecten, en gevoel voor de emotionele impact van een collectief vertrek op de achterblijvende organisatie. Vraag een bureau expliciet naar eerdere ervaring met een reorganisatie van vergelijkbare omvang voordat u een collectief traject inkoopt.

Ook de achterblijvers verdienen aandacht

Bij een reorganisatie gaat de aandacht vrijwel automatisch naar de vertrekkende medewerkers, terwijl blijvers vaak worstelen met onzekerheid, schuldgevoel of extra werkdruk. Sommige outplacementbureaus bieden daarom ook korte ondersteuning aan het achterblijvende team, bijvoorbeeld via een teamsessie na de reorganisatie. Vraag of dit mogelijk is als u merkt dat de sfeer en productiviteit ook bij blijvers onder druk staan.

Het netwerk van het bureau telt mee

Naast begeleiding bij cv en sollicitatiegesprekken maakt het netwerk van een outplacementbureau vaak het verschil: contacten bij werkgevers in relevante sectoren kunnen een vacature opleveren die nooit publiek is uitgezet. Vraag naar concrete voorbeelden van hoe het bureau kandidaten in contact brengt met potentiële werkgevers, in plaats van alleen te vertrouwen op generieke sollicitatietips en vacaturesites.