Bedrijfsprofiel
Focus Nederland
Over Focus Nederland
Focus Nederland is een Nederlands adviesbureau dat medewerkers in alle fasen van hun loopbaan begeleidt, van verzuimpreventie en re-integratie tot outplacement en persoonlijke ontwikkeling. Het bureau bestaat naar eigen opgave bijna 40 jaar en werkt met meer dan 90 loopbaanprofessionals verspreid over meerdere vestigingen in Nederland. Focus Nederland maakt deel uit van HumanTotalCare, een groep die zich richt op duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktdienstverlening.
Voor wie
Focus Nederland is een optie voor werkgevers die een medewerker na individueel ontslag of een reorganisatie willen begeleiden naar nieuw werk, maar ook voor organisaties die verzuim willen voorkomen of een medewerker willen laten re-integreren na ziekte. Doordat het bureau naast outplacement ook loopbaanconsulten en employability-trajecten aanbiedt, kunnen werkgevers er ook terecht voor preventieve begeleiding, nog voordat van uitval of vertrek sprake is.
Wat onderscheidt
De breedte van de dienstverlening is het meest kenmerkende aan Focus Nederland: van verzuimpreventie en re-integratie in het eerste of tweede ziektejaar tot outplacement na ontslag en coaching gericht op persoonlijk functioneren. Die combinatie maakt het bureau geschikt voor organisaties die niet voor losse onderdelen apart een leverancier willen zoeken, maar één partij willen voor het hele traject van duurzame inzetbaarheid. Het lidmaatschap van de bredere HumanTotalCare-groep geeft Focus Nederland naar eigen opgave toegang tot kennis en capaciteit die een zelfstandig, kleiner bureau niet altijd kan bieden, terwijl de dienstverlening zelf regionaal en persoonlijk georganiseerd blijft via de eigen loopbaanprofessionals.
Van verzuimpreventie tot outplacement in één traject
Een belangrijk verschil met bureaus die zich uitsluitend op outplacement richten, is dat Focus Nederland ook actief is in de fase vóórdat een medewerker uitvalt of vertrekt. Bij verzuimpreventie gaat het bureau naar eigen opgave in gesprek met medewerkers bij wie een mismatch tussen werk en belastbaarheid dreigt, met als doel escalatie naar langdurig verzuim te voorkomen. Voor werkgevers die de volledige levenscyclus van een medewerker willen ondersteunen, van preventie tot een eventueel afscheid, biedt deze bredere aanpak een doorlopende relatie met dezelfde loopbaanprofessionals in plaats van een wisseling van leverancier per fase.
Terug naar: Outplacementbureau