Bedrijfsprofiel
id Plein
Over id Plein
id Plein is een Nederlands bureau voor outplacement, re-integratie in spoor 2 en spoor 3, arbeidsdeskundig onderzoek en jobcoaching. Het bureau bestaat naar eigen opgave meer dan 25 jaar en werkt met circa 120 gespecialiseerde coaches en loopbaanprofessionals, verspreid over meer dan 200 locaties door heel Nederland. id Plein profileert zich met een nuchtere, evidence-based werkwijze en koppelt cliënten aan specialisten met kennis van de regionale arbeidsmarkt en de sector waarin iemand werkzaam was.
Voor wie
id Plein bedient drie doelgroepen: werkgevers die outplacement of re-integratie voor hun medewerkers inkopen, werknemers die zelf een van-werk-naar-werktraject doorlopen, en mensen met een WW- of andere UWV-uitkering die vanuit die situatie weer richting werk worden begeleid. Door het grote aantal locaties kunnen ook opdrachtgevers buiten de grote steden rekenen op een coach in de buurt, in plaats van uitsluitend digitale begeleiding vanuit een centraal kantoor.
Wat onderscheidt
Het brede dienstenpakket van id Plein, van spoor 2- en spoor 3-re-integratie tot arbeidsdeskundig onderzoek, WW-casemanagement en jobcoaching, maakt het bureau geschikt voor uiteenlopende situaties binnen hetzelfde partnerschap. Doordat coaches regionaal en sectorgebonden worden ingezet, sluit de begeleiding naar eigen opgave beter aan bij de daadwerkelijke arbeidsmarkt waarin een kandidaat op zoek is naar werk, in plaats van generieke sollicitatietips die voor elke regio en elk vakgebied hetzelfde zijn. Voor werkgevers die te maken hebben met zowel outplacement als verplichte re-integratietrajecten kan die combinatie van diensten binnen één bureau de coördinatie vereenvoudigen.
Evidence-based werken als uitgangspunt
id Plein benadrukt naar eigen opgave een evidence-based werkwijze, waarbij de aanpak van een traject wordt onderbouwd met gangbare inzichten uit loopbaanonderzoek in plaats van uitsluitend op ervaring van de individuele coach te varen. In de praktijk betekent dit dat kandidaten worden gekoppeld aan een specialist met kennis van de eigen sector en regio, zodat het traject aansluit bij de daadwerkelijke arbeidsmarktkansen in plaats van een generiek programma dat voor elk vakgebied gelijk is. Voor werkgevers die aantoonbaar zorgvuldig willen omgaan met een verplicht re-integratietraject, kan die onderbouwing relevant zijn bij een eventuele toetsing door het UWV.
Terug naar: Outplacementbureau