Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?

Bij uitzenden bepaalt het inlenende bedrijf grotendeels de aansturing en kan de opdracht vaak snel worden beëindigd; bij detachering ligt de aansturing en begeleiding meer bij het detacheringsbureau zelf.

Kan ik een uitzendkracht later in vaste dienst nemen?

Ja, de meeste bureaus hanteren hiervoor een overnamevergoeding die afneemt naarmate de uitzendkracht langer via het bureau heeft gewerkt.

HR & personeel

Waar vindt u een goed uitzendbureau?

De omrekenfactor: waarom een uitzendkracht meer kost dan het brutoloon

Vraag een offerte op bij een uitzendbureau en het eerste dat opvalt is de omrekenfactor: een vermenigvuldiger die het brutoloon van de uitzendkracht omrekent naar wat u per uur betaalt. Die factor ligt in 2026 gemiddeld tussen 1,9 en 2,6 en dekt werkgeverslasten, vakantiegeld, pensioenpremie, verzuimrisico en de marge van het bureau. Door een nieuwe cao en een gestegen pensioenpremie bij StiPP stijgen de kosten per uur naar verwachting 5 tot 10 procent in 2026 ten opzichte van voorgaand jaar.

ABU of NBBU: twee cao's, twee brancheverenigingen

Nederlandse uitzendbureaus zijn doorgaans aangesloten bij de ABU of de NBBU, elk met een eigen cao voor uitzendkrachten en eigen keurmerkeisen. Beide vereisen een positieve SNA-beoordeling (herkenbaar aan het NEN 4400-keurmerk) als voorwaarde voor lidmaatschap, wat aantoont dat loonbelasting en sociale premies correct worden afgedragen. Een bureau zonder dit keurmerk brengt voor u een aansprakelijkheidsrisico met zich mee.

Waar u op moet letten per keurmerk
Aspect	ABU	NBBU
Type leden	Vaak grotere, landelijke bureaus	Vaak kleinere, gespecialiseerde bureaus
SNA-keurmerk	Verplicht voor lidmaatschap	Verplicht voor lidmaatschap
Cao	ABU-cao voor Uitzendkrachten	NBBU-cao voor Uitzendkrachten

Gelijke beloning vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 vervangt gelijke beloning de bestaande inlenersbeloning in de ABU/NBBU-cao's: het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de uitzendkracht moet minstens gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste medewerker in dezelfde functie bij de opdrachtgever. Dit raakt direct de kostprijs, dus vraag een bureau expliciet hoe dit in de tarieven is verwerkt.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen uitzenden en detacheren?: Bij uitzenden bepaalt het inlenende bedrijf grotendeels de aansturing en kan de opdracht vaak snel worden beëindigd; bij detachering ligt de aansturing en begeleiding meer bij het detacheringsbureau zelf.
Kan ik een uitzendkracht later in vaste dienst nemen?: Ja, de meeste bureaus hanteren hiervoor een overnamevergoeding die afneemt naarmate de uitzendkracht langer via het bureau heeft gewerkt.

Waar let u op bij het kiezen?

Vraag naar ervaring in uw sector en hoe snel geschikte kandidaten worden voorgesteld — bij spoedvraag kan een goed bureau vaak binnen enkele dagen kandidaten leveren. Vraag ook hoe het bureau omgaat met verzuim en vervanging tijdens een lopende opdracht.

Eén vast bureau of meerdere tegelijk?

Bedrijven met structurele flexbehoefte werken vaak met één of twee vaste uitzendbureaus die de organisatie goed kennen, wat de instroom van geschikte kandidaten en de kwaliteit van de match ten goede komt. Bij pieken of moeilijk vervulbare functies loont het soms om meerdere bureaus tegelijk in te schakelen, al verdeelt dat ook de aandacht — een bureau dat exclusiviteit krijgt, investeert doorgaans meer tijd in uw vacature dan wanneer het concurreert met drie andere bureaus voor dezelfde plek.