Ben ik verplicht een bedrijfsarts te hebben?

Ja, elke werkgever moet toegang bieden tot een BIG-geregistreerde bedrijfsarts voor verzuimbegeleiding, ook zonder volledig contract met een arbodienst.

Mag een medewerker om een second opinion vragen?

Ja, een medewerker heeft het recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts als deze het niet eens is met het gegeven advies.

HR & personeel

Waar vindt u een goede bedrijfsarts?

Zes weken: de eerste harde deadline

Vanaf het moment dat een medewerker zich ziek meldt, tikt de klok mee. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet uiterlijk binnen zes weken een bedrijfsarts beoordelen of er een risico is op langdurig verzuim. Wie te laat een bedrijfsarts betrekt, loopt het risico dat het hele re-integratiedossier bij een latere UWV-toets als onvoldoende wordt beoordeeld — met een loonsanctie tot gevolg.

BIG-geregistreerd: geen vrijblijvende titel

Een bedrijfsarts staat ingeschreven in het BIG-register als arts, met de specifieke aantekening 'arbeid en gezondheid — bedrijfsgeneeskunde'. Dat betekent basisartsopleiding plus een vierjarige specialistenopleiding. Controleer deze registratie altijd — het is de garantie dat medische beoordelingen bevoegd en deskundig worden gedaan.

Bedrijfsarts of arbodienst: niet hetzelfde

Een bedrijfsarts is de individuele, BIG-geregistreerde medisch deskundige; een arbodienst is de organisatie eromheen, met casemanagers en administratie. U kunt een bedrijfsarts inhuren via een arbodienst met vaste beschikbaarheid, of via een zelfstandig werkende bedrijfsarts die flexibeler en vaak persoonlijker is voor kleinere organisaties, maar minder achterwacht heeft bij piekdrukte.

Wat kost een bedrijfsarts?

Een los consult kost doorgaans tussen €125 en €225, afhankelijk van regio en of het een eerste of vervolgconsult betreft. Werkt u via een arbodienst, dan betaalt u meestal een vast bedrag per medewerker per maand waarin een bepaald aantal consulten is inbegrepen. Extra diensten zoals een preventief medisch onderzoek of aanstellingskeuring worden apart gefactureerd.

Waar let u op bij het kiezen?

Vraag naar de gemiddelde wachttijd tot het eerste consult, of er een vast aanspreekpunt is bij complexere dossiers, en hoe het second-opinion-traject verloopt als een medewerker het niet eens is met het advies.

Veelgestelde vragen

Ben ik verplicht een bedrijfsarts te hebben?: Ja, elke werkgever moet toegang bieden tot een BIG-geregistreerde bedrijfsarts voor verzuimbegeleiding, ook zonder volledig contract met een arbodienst.
Mag een medewerker om een second opinion vragen?: Ja, een medewerker heeft het recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts als deze het niet eens is met het gegeven advies.

Preventief medisch onderzoek: meer dan een keuring

Naast verzuimbegeleiding kan een bedrijfsarts ook preventief medisch onderzoek uitvoeren, bijvoorbeeld bij functies met verhoogde gezondheidsrisico's zoals nachtwerk, fysiek zwaar werk of werken met gevaarlijke stoffen. Dit is niet hetzelfde als een aanstellingskeuring, die alleen in uitzonderingsgevallen is toegestaan. Vraag een bedrijfsarts naar de mogelijkheden voor periodiek onderzoek als uw sector hier baat bij heeft.