Moet ik als werkgever verplicht een burn-out coach inzetten?

Er is geen wettelijke verplichting tot het inzetten van juist een coach, maar de werkgever is wel verantwoordelijk voor adequate begeleiding bij ziekteverzuim, waaronder burn-out, in het kader van de Wet verbetering poortwachter.

Werkt een burn-out coach samen met de bedrijfsarts?

Bij een goed traject wel: de bedrijfsarts bewaakt de medische en re-integratiekant, de coach begeleidt de persoonlijke verwerking en opbouw. Vraag hier expliciet naar bij het kiezen van een coach.

HR & personeel

Waar vindt u een goede burn-out coach (zakelijk)?

De rekening die weinig werkgevers vooraf maken

Een medewerker met een burn-out is gemiddeld meer dan acht maanden (rond de 244 dagen) afwezig. Reken dat door met gemiddelde loonkosten, en de kosten van verzuim alleen al lopen op tot ruim €60.000; TNO rekent met een vuistregel van 2,2 keer de loonkosten voor de totale impact, wat uitkomt op meer dan €130.000 per geval. Vroegtijdige, deskundige begeleiding is dus niet alleen goed voor de medewerker, maar ook een van de weinige HR-investeringen die zich direct laat terugrekenen.

Sinds 2015 is dit uw verantwoordelijkheid als werkgever

Sinds 1 januari 2015 is de werkgever verplicht de kosten van burn-outherstel te dragen; de zorgverzekeraar vergoedt deze begeleiding niet meer. Werkgevers hebben hiervoor verschillende budgetten beschikbaar: persoonlijke ontwikkelbudgetten, opleidingsbudgetten, preventie- of re-integratiebudgetten, of budgetten voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Weten uit welk budget dit wordt gedekt, voorkomt vertraging op het moment dat een medewerker daadwerkelijk hulp nodig heeft.

Waarop u let bij het kiezen

Vraag naar aantoonbare ervaring met werkgerelateerde burn-outbegeleiding specifiek, niet alleen algemene coaching — de dynamiek van terugkeer naar een werkplek verschilt van persoonlijke coachvragen. Vraag naar aansluiting bij een beroepsvereniging zoals NOBCO, en naar hoe de coach samenwerkt met de bedrijfsarts en eventueel de arbodienst, aangezien deze partijen elkaar tijdens een re-integratietraject regelmatig raken. Let ook op de balans tussen persoonlijke coaching en concrete, praktische stappen richting werkhervatting.

Wat kost een zakelijke burn-out coach?

Voor coaching liggen uurtarieven doorgaans rond de €90 voor particulieren en rond de €120 voor zakelijke trajecten, waarbij de precieze prijs afhangt van ervaring en de intensiteit van het traject. Reken bij een volledig begeleidingstraject op meerdere sessies verspreid over enkele maanden, vaak in combinatie met begeleiding vanuit de bedrijfsarts. Sommige coaches werken met een vast trajectbedrag in plaats van losse uren, zodat de kosten vooraf duidelijk zijn.

Veelgestelde vragen

Moet ik als werkgever verplicht een burn-out coach inzetten?: Er is geen wettelijke verplichting tot het inzetten van juist een coach, maar de werkgever is wel verantwoordelijk voor adequate begeleiding bij ziekteverzuim, waaronder burn-out, in het kader van de Wet verbetering poortwachter.
Werkt een burn-out coach samen met de bedrijfsarts?: Bij een goed traject wel: de bedrijfsarts bewaakt de medische en re-integratiekant, de coach begeleidt de persoonlijke verwerking en opbouw. Vraag hier expliciet naar bij het kiezen van een coach.

Aanbevolen burn-out coaches

BurnoutPoli

Multidisciplinaire burn-outbegeleiding op 6 locaties in Nederland

Meulenberg

Stress- en burn-outcoaching voor bedrijven via de BERG-methode, uit Rotterdam

VitaliteitsGroep

Intensief burn-outherstelprogramma van circa 120 dagen, landelijk beschikbaar

Xynthesis

Landelijk re-integratiebureau met circa 45 locaties, uit Leiden

Ook internationaal partners zoeken? Kijk op onze zustersite: Partnerships & samenwerking op greatpartners.net.