Bedrijfsprofiel
Bureau Ben Anders
Over Bureau Ben Anders
Bureau Ben Anders is een Nederlands bureau voor loopbaanadvies, re-integratie, outplacement en studie- en beroepskeuzebegeleiding. Het bureau werkt vanuit ongeveer 20 locaties door het land, van Groningen en Leeuwarden tot Rotterdam en Den Haag, en biedt daarnaast online begeleiding. In een loopbaantraject brengt Bureau Ben Anders samen met de cliënt de eigen affiniteiten, drijfveren en mogelijkheden in kaart, met als doel een realistisch en aantrekkelijk beeld te krijgen van een passende plek op de arbeidsmarkt.
Voor wie
Bureau Ben Anders is geschikt voor werknemers die twijfelen over hun loopbaanrichting, voor werkgevers die een medewerker na ontslag of ziekte willen laten begeleiden, en ook voor jongeren of ouders die ondersteuning zoeken bij een studie- of beroepskeuze. Die combinatie van loopbaanadvies voor volwassenen en studiekeuzebegeleiding voor jongeren is minder gebruikelijk bij bureaus die zich uitsluitend op één van beide doelgroepen richten.
Wat onderscheidt
Het brede palet aan diensten, van re-integratie en outplacement tot loopbaanadvies en studiekeuzebegeleiding, maakt Bureau Ben Anders geschikt voor uiteenlopende vragen binnen hetzelfde bureau. Door de aanwezigheid op circa 20 locaties door het hele land, aangevuld met online gesprekken, kunnen cliënten kiezen voor een vorm van begeleiding die bij hun situatie past. De persoonlijke, kleinschalige aanpak, gericht op het blootleggen van drijfveren en kwaliteiten in plaats van een standaardprogramma, sluit aan bij de naam van het bureau: iedereen is anders, en dat vraagt naar eigen opgave om maatwerk in plaats van een uniform traject.
Van studiekeuze tot re-integratie binnen één bureau
Doordat Bureau Ben Anders zowel jongeren bij een studie- of beroepskeuze begeleidt als volwassenen bij re-integratie, outplacement en loopbaanadvies, kan het bureau ook gezinnen of meerdere generaties binnen dezelfde familie op verschillende momenten in hun loopbaan van dienst zijn. Voor werkgevers is vooral de combinatie van re-integratie en outplacement relevant: bij een medewerker die eerst een spoor 2-traject doorloopt en later alsnog moet uitstromen, blijft de opgebouwde kennis van de situatie naar eigen opgave behouden binnen hetzelfde bureau, in plaats van dat een nieuw bureau met een schone lei moet beginnen.
Terug naar: Loopbaanadviseur