HR & personeel

Waar vindt u een goede loopbaanadviseur?

Beginnend of ervaren: het tarief loopt sterk uiteen

Loopbaanadviseurs rekenen doorgaans tussen €80 en €200 per uur, en dat verschil zit vooral in ervaring: startende coaches vragen vaak €80 tot €100 per uur, terwijl ervaren adviseurs met een langere trackrecord €150 tot €200 per uur rekenen. Duurder is niet automatisch beter — voor een eenvoudige heroriëntatie kan een startende adviseur uitstekend volstaan, terwijl een complexe carrièreswitch juist baat heeft bij ervaring.

Uurtarief naar ervaringsniveau
Ervaring	Uurtarief	Geschikt voor
Startend	€80–€100	Eenvoudige heroriëntatie, sollicitatietips
Ervaren	€150–€200	Complexe carrièreswitch, senior functies

NOLOC: waarom een keurmerk telt

De beroepsvereniging NOLOC stelt eisen aan opleiding en gedragscode van loopbaanprofessionals. Een NOLOC-erkende opleiding tot loopbaancoach kost de professional zelf doorgaans €3.500 tot €5.500 — een investering die aangeeft dat de adviseur serieus in het vak zit. Vraag daarom altijd naar deze aansluiting bij het kiezen van een adviseur voor uzelf of uw medewerkers.

Subsidies en vergoedingen

Het STAP-budget is gestopt, maar voor rijksmedewerkers loopt tot en met 2026 (of eerder bij uitputting van het budget) een regeling via het A+O-fonds die tot €1.500 excl. btw dekt voor coaching door een NOLOC-erkende professional. Vraag bij uw sector of vergelijkbare regelingen bestaan voordat u een traject volledig zelf betaalt.

Wat kost een compleet traject?

Een compleet loopbaantraject, met onderzoek, meerdere gesprekken en een concreet actieplan, kost meestal €1.000 tot €3.000, verspreid over drie tot zes maanden en bestaand uit zes tot acht gesprekken. Bij trajecten die via de werkgever worden vergoed gelden vaak vergelijkbare tarieven, soms aangevuld met sollicitatietraining.

Waar let u op bij het kiezen?

Vraag welke instrumenten worden gebruikt, zoals gevalideerde loopbaantests, en of de adviseur ervaring heeft met de specifieke situatie, bijvoorbeeld heroriëntatie na langdurige ziekte. Een goede klik tussen adviseur en medewerker is minstens zo belangrijk als de methodiek zelf.

Loopbaanadvies of coaching: waar ligt de grens?

De termen lopen in de praktijk door elkaar, maar er is een nuanceverschil: loopbaanadvies richt zich meer op concrete keuzes en de arbeidsmarkt (welke functie, welke richting, welke stap), terwijl coaching breder kan gaan over persoonlijke ontwikkeling en werkplezier. Bij een concrete carrièrevraag is een loopbaanadviseur meestal de meest gerichte keuze; bij bredere twijfel over functioneren of werkstress past een coachtraject vaak beter.

Wanneer betaalt de werkgever mee?

Loopbaanbegeleiding wordt vaker vergoed dan medewerkers denken, zeker als het traject bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, past bij een cao-afspraak, of onderdeel is van een vertrekregeling na reorganisatie. Vraag dit altijd na bij HR voordat u zelf de rekening betaalt — veel bedrijven hebben hiervoor een vast opleidings- of ontwikkelbudget dat nog niet volledig benut is.