Bedrijfsprofiel
Bureau PuntUit
Over Bureau PuntUit
Bureau PuntUit is een Nederlands bureau dat externe vertrouwenspersonen levert aan werkgevers, gevestigd in Diemen en landelijk actief. Het bureau is opgericht door Erik Drenth en werkt uitsluitend met LVV-gecertificeerde register-vertrouwenspersonen, die zijn getoetst volgens de standaard van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Naast het beschikbaar stellen van een externe vertrouwenspersoon biedt Bureau PuntUit ook preventieve programma's gericht op een veiligere werkcultuur. Het bureau werkt naar eigen opgave voor meer dan 500 organisaties door het hele land.
Voor wie
Bureau PuntUit is geschikt voor werkgevers van klein mkb tot grotere organisaties die een externe vertrouwenspersoon willen aanstellen voor medewerkers, bijvoorbeeld vooruitlopend op de aankomende wetgeving die dit voor bedrijven vanaf tien medewerkers verplicht kan stellen. Het bureau biedt naar eigen opgave 24/7 beschikbaarheid, wat relevant kan zijn voor organisaties met ploegendiensten of meerdere vestigingen waar medewerkers buiten kantoortijden willen kunnen melden.
Wat onderscheidt
Bureau PuntUit positioneert zich met een eenvoudig, toegankelijk prijsmodel: diensten starten naar eigen opgave vanaf €475 per jaar exclusief btw, wat de drempel voor kleinere werkgevers om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen verlaagt ten opzichte van uitgebreidere maatwerktrajecten. Door uitsluitend met LVV-gecertificeerde vertrouwenspersonen te werken, die volgens een vaste gedragscode werken en verplichte bijscholing volgen, geeft het bureau werkgevers een onafhankelijke kwaliteitswaarborg. De schaal van meer dan 500 organisaties die naar eigen opgave al met Bureau PuntUit werken, geeft een indicatie van de ervaring die het bureau heeft opgebouwd met uiteenlopende branches en organisatiegroottes.
Preventie naast individuele meldingen
Naast het beschikbaar stellen van een vertrouwenspersoon voor individuele meldingen zet Bureau PuntUit naar eigen opgave ook in op preventie, bijvoorbeeld door voorlichting te geven over een veilige werkcultuur voordat er daadwerkelijk problemen ontstaan. Voor werkgevers die niet alleen een meldpunt willen inrichten maar ook willen werken aan het voorkomen van ongewenst gedrag, kan die preventieve component net het verschil maken ten opzichte van een bureau dat zich uitsluitend richt op de afhandeling van meldingen achteraf.
Terug naar: Vertrouwenspersoon extern