Bedrijfsprofiel
Driessen HRM
Over Driessen HRM
Driessen HRM is in 1993 opgericht en heeft het hoofdkantoor in Helmond, met aanvullende vestigingen in Amsterdam, Den Haag, Groningen, Leeuwarden en Utrecht. Het bedrijf richt zich vrijwel volledig op payroll- en bredere HR-dienstverlening voor de publieke en maatschappelijke sector: overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Payroll wordt naar eigen opgave zowel onder de VPO-arbeidsvoorwaardenregeling als onder de ABU-cao aangeboden, afhankelijk van de situatie van de opdrachtgever, wat maatwerk mogelijk maakt per type opdrachtgever binnen de publieke sector.
Voor wie
Driessen HRM is een voor de hand liggende partij voor gemeenten, onderwijsinstellingen, zorgorganisaties en culturele instellingen die hun payroll willen uitbesteden aan een partij die vertrouwd is met de specifieke cao's en arbeidsvoorwaarden binnen deze sectoren. Naast payroll biedt Driessen ook bredere HR-diensten aan, van werving tot uitstroombegeleiding, wat het bedrijf tot een mogelijke vaste HR-partner maakt in plaats van uitsluitend een leverancier van salarisverwerking.
Wat onderscheidt Driessen HRM
De vrijwel exclusieve focus op overheid, onderwijs, zorg en cultuur onderscheidt Driessen HRM van generalistische payrollbedrijven die voor uiteenlopende sectoren werken. Naar eigen opgave heeft het bedrijf hierdoor gedetailleerde kennis van de arbeidsvoorwaardenregelingen die in deze maatschappelijke sectoren gelden, zoals cao's voor gemeenteambtenaren of onderwijzend personeel. De spreiding van vestigingen door het land, van Helmond tot Groningen en Leeuwarden, maakt het bedrijf bovendien toegankelijk voor opdrachtgevers buiten de Randstad.
Meer dan alleen salarisverwerking
Naast payroll biedt Driessen HRM naar eigen opgave bredere HR-dienstverlening aan de publieke sector, van werving en selectie tot begeleiding bij uitstroom, wat het bedrijf onderscheidt van partijen die zich uitsluitend op de loonstrook richten. Een koppeling met salarissoftware van partijen als AFAS maakt daarnaast een geautomatiseerde uitwisseling van gegevens mogelijk, wat voor grotere opdrachtgevers in overheid en onderwijs kan schelen in de handmatige verwerking van personeelsmutaties naast de reguliere salarisverwerking.
Terug naar: Payrollbedrijf