Bedrijfsprofiel
Perspectief
Over Perspectief
Perspectief is in 1997 opgericht en kreeg vanaf 2002 onder oprichter Wim Wijnholds een vernieuwende aanpak gericht op vitale medewerkers en vitale organisaties, in plaats van uitsluitend verzuimregistratie. Het hoofdkantoor staat in Harderwijk en het bedrijf telt naar eigen opgave bijna 600 medewerkers, verspreid over 21 vestigingen door heel Nederland. Perspectief biedt onder meer verzuimbegeleiding, re-integratie, arbeidsdeskundig onderzoek, RI&E, periodiek medisch onderzoek (PMO) en diverse vormen van coaching, waarmee het bedrijf een van de bredere regionale arbodiensten van Nederland is geworden.
Voor wie
Perspectief is een optie voor werkgevers die een breed pakket aan arbo- en re-integratiediensten bij één partij willen onderbrengen, van verzuimbegeleiding en preventie tot arbeidsdeskundig onderzoek en uitkeringsgerelateerde vraagstukken rond ZW, WGA en WW. Het landelijke netwerk van 21 vestigingen maakt het bedrijf ook toegankelijk voor werkgevers buiten de grote steden, wat relevant kan zijn wanneer een fysiek spreekuur bij een bedrijfsarts dichtbij gewenst is.
Wat onderscheidt Perspectief
Perspectief werkt met drie digitale portalen: MijnPerspectief voor werknemers, en CAMAS-portalen voor werkgevers en arboprofessionals, wat de administratieve afhandeling van verzuim- en re-integratiedossiers naar eigen opgave vereenvoudigt. De brede dienstverlening, van preventie tot arbeidsdeskundig onderzoek en uitkeringsbegeleiding, betekent dat een werkgever voor het hele traject rond een zieke medewerker in principe bij dezelfde arbodienst kan blijven, zonder tussen meerdere externe partijen te hoeven schakelen.
Coaching als aanvulling op verzuimbegeleiding
Naast de kernactiviteiten rond verzuim en re-integratie biedt Perspectief verschillende vormen van coaching aan, waaronder loopbaancoaching, budgetcoaching, slaapcoaching en mediation. Die bredere blik past bij de visie die oprichter Wim Wijnholds vanaf 2002 doorvoerde, gericht op vitaliteit van medewerkers in plaats van uitsluitend het administratief afhandelen van ziekmeldingen. Voor werkgevers die vermoeden dat onderliggende problemen, zoals financiële stress of slaapproblemen, aan verzuim bijdragen, kan deze bredere aanpak net dat verschil maken bij het voorkomen van herhaald verzuim.
Terug naar: Arbodienst