Bedrijfsprofiel
Wesselo & Partners
Over Wesselo & Partners
Wesselo & Partners is een Nederlands executive search-bureau gevestigd aan de Pythagoraslaan in Utrecht, met meer dan 25 jaar ervaring naar eigen opgave in het werven en adviseren rond topfuncties. Het bureau onderscheidt zich door een vrijwel exclusieve focus op de publieke en semipublieke sector: onderwijs- en kennisinstellingen, zorg en welzijn, woningcorporaties en overheidsorganisaties. In 2023 won Wesselo de Executive Search Award van Talent naar de Top.
Voor wie
Wesselo & Partners is een logische keuze voor onderwijsinstellingen, zorg- en welzijnsorganisaties, woningcorporaties en overheidsinstanties die een bestuurder, directeur, manager of toezichthouder zoeken. De focus op deze sectoren betekent dat opdrachtgevers een bureau treffen dat vertrouwd is met de specifieke governance, politieke gevoeligheden en benoemingsprocedures die in de publieke sector gebruikelijk zijn.
Wat onderscheidt Wesselo & Partners
Waar veel executive search-bureaus zich richten op het bedrijfsleven, heeft Wesselo & Partners de publieke en semipublieke sector als kernmarkt gekozen, met naar eigen opgave meer dan 25 jaar ervaring als gesprekspartner die de context, eisen en cultuur van deze organisaties kent. Elke zoekopdracht start naar eigen opgave met een gezamenlijke analyse van het gevraagde profiel voordat de functieomschrijving definitief wordt gemaakt, wat helpt om verwachtingen tussen opdrachtgever en kandidaat vooraf scherp te krijgen. De erkenning met de Executive Search Award 2023 onderstreept de positie die het bureau naar eigen opgave binnen dit specifieke marktsegment heeft opgebouwd.
Governance als vast aandachtspunt
Benoemingen in de publieke sector liggen vaak onder een vergrootglas, van medezeggenschapsorganen tot toezichthouders en soms de politiek, wat andere eisen stelt aan een zoekproces dan een reguliere bedrijfsmatige aanstelling. Wesselo & Partners besteedt daarom naar eigen opgave nadrukkelijk aandacht aan governance-vraagstukken tijdens een search, zoals de manier waarop een benoeming aansluit bij de statuten en medezeggenschapsstructuur van de organisatie. Voor opdrachtgevers in onderwijs, zorg, wonen of overheid kan die extra zorgvuldigheid helpen om een benoemingsproces soepeler te laten verlopen dan wanneer governance pas achteraf wordt getoetst.
Terug naar: Headhunter